Ambev é a empresa que melhor gere funcionários, diz estudo
29 de outubro de 2010 | 15h02
Sílvio Guedes Crespo
Atualizado às 15h29
Pesquisa publicada em uma revista editada pelo jornal “Valor Econômico” coloca as empresas AmBev, Bradesco, Lojas Renner, Embraer e Itaú Unibanco como as cinco melhores, nesta ordem, em gestão de pessoas no Brasil, considerando as companhias com mais de 10 mil empregados.
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O estudo Aon Hewitt/Valor observou a relação das empresas com seus trabalhadores em três aspectos: engajamento, satisfação e cultura. Os pesquisadores entrevistaram funcionários, o setor de Recursos Humanos e o principal executivo da companhia.
AmBev: lugar de ‘ralar’
O curioso dessa história é que a própria reportagem do “Valor” sobre a AmBev afirma que “há versões correntes no mercado de que a companhia prima pela agressividade, que os funcionários competem ferrenhamente entre si e que a busca por resultado justifica qualquer meio” – ideias com que Márcio Fróes, diretor da empresa, “se diz espantado”, afirma a revista do “Valor”.
Para não deixar dúvida de que o clima não é esse, o “Valor” publica a seguinte afirmação de Fróes: “Quem trabalha aqui ri dessas coisas que falam lá fora. Somos, sim, uma companhia onde todos têm que ‘ralar’ muito, no sentido da intensidade de trabalho e da superação de resultados”.
Bradesco: barba proibida
Segundo do ranking, o Bradesco apresenta uma peculiaridade em termos de gestão de pessoa. O banco foi condenado a pagar R$ 100 mil de indenização a um funcionário por proibir o uso da barba. O empregado que entrou com ação na Justiça disse que o barbear díário lhe causava erupções no rosto porque ele ter pele sensível à lâmina.
O banco alegou que uma pesquisa interna apontou que a barba “piora a aparência” e que seu uso pode atrapalhar o sucesso profissional. Mas não apresentou nenhuma enquete sobre a beleza das erupções na pele. O juiz citou Jesus Cristo, Charles Darwin e Luiz Inácio Lula da Silva para argumentar que a barba não atrapalha.
Empresas menores
Veja abaixo o ranking das melhores empresas em gestão de pessoas, segundo a pesquisa, classificadas por número de funcionários:
| De 4.000 a 10.000 |
| BV Financeira |
| Nextel |
| Electrolux |
| Teleperformance |
| UTC Engenharia |
| De 2.001 a 4.000 |
| Móveis Gazin |
| Plascar |
| Serasa Experian |
| Galvão Engenharia |
| Dpaschoal |
| De 1.001 a 2.000 |
| CP Promotora |
| Tortuga |
| Copagaz |
| Grazziotin |
| Cielo |
| De 501 a 1.000 |
| Laboratório Sabin |
| Sama |
| Copercampos |
| Belagrícola |
| Martin-Brower |
| De 100 a 500 |
| Zanzini Móveis |
| Prudential do Brasil |
| Promade |
| Grupo São Bernardo |
| Unimed Federação – RJ |
A pesquisa veio em uma revista para assinantes do “Valor Econômico” e também é vendida separadamente nas bancas.
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A AMBEV é um CARTEL da MÁFIA que o CADE precisa mandar prender TODOS os CANALHAS. Mesmo que vá buscar um a um na Bélgica.
A embraer esta a dois anos sem dar aumento aos trabalhadores. Os funcionarios estão plenamente insatisfeitos. Basta dar um pulo em São Jose dos Campos é qualquer um verá. Estamos prestes a entrar em greve!
A EMBRAER procura VENDER uma imagem de bom RH, mas a realidade dos funcionários é outra, suspeita-se de pesquisas pagas para Exame e Você S. A. Refeitório com péssima comida, instalações de escritórios horríveis, sem preocupação com ergonomia, somente o prédio da diretoria que se pensa no bem estar.
Aumento salarial? Nem pensar!
Supervisores e gerentes extremamente despreparados, suportados por uma diretoria boa que administra o “passivo”.
O único lado bom é que a maioria dos funcionários AMA a empresa e faz o amor iludir a realidade.
Não acreditem muito nestas pesquisas por que Crachá não é carteira de identidade. Não é RG! Muita gente acaba roubada de sí mesma por querer trabalhar em “paraisos”.
Desempregados muitos acabam perambulando pelas ruas por que ninguém quer dar emprego para “viciados” em benesses.
O Caso da barba é pouco para citar, o consultório da psicologa que frequentei por quase um ano por entrar nessa roubada estava cheio de coisas bem piores.