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A Reckitt Benckiser, empresa responsável por produtos como Veja, Vanish e Dettol, abriu inscrições para o Programa de Trainee 2012. Os interessados têm até 11 de junho para efetuar inscrição online.

Para participar é necessário que o candidato possua inglês fluente e seja graduado entre dezembro de 2009 e julho de 2012, em cursos nas áreas de Administração, Economia, Comunicação Social ou Engenharia, entre outros.
 
Os selecionados terão a oportunidade de trabalhar em Supply Chain, Vendas ou Marketing.

Inscrições e maiores informações sobre o programa no site: http://www.ciadetalentos.com.br/rb/.

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A Fisk anunciou que está contratando 600 profissionais. Além de professores de idiomas, há vagas na área de informática, administrativa e cargos de secretaria e limpeza.

Interessados devem mandar currículos pelo http://curriculo.fisk.com.br:88/fiskcv/default.asp.

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* Por Cedê Silva, especial para o Estadão.edu

O coordenador do cursinho Etapa, Edmilson Motta, acredita que o aumento no número de inscritos registrado este ano na Fuvest – especialmente em cursos como Engenharia Civil (São Carlos) e Medicina, pode diminuir o número de aprovados para a segunda fase. “Isso porque, quando se tem um grande número de interessados, normalmente eles não são tão competitivos, o que pode fazer com que a média geral baixe e só passem os melhores”, diz.

A partir deste ano, a Fuvest não seleciona mais um número fixo de três candidatos por vaga para a segunda etapa. Serão convocados de 2 a 3 alunos, de acordo com a média de desempenho geral em cada curso. Se a média for igual ou maior a 60, chamam-se 3 por vaga; se menor ou igual a 30, 2 por vaga; e se ficar entre 30 e 60, um número entre 2 e 3, proporcional à média. Um grande número de candidatos de baixo desempenho pode puxar a média para abaixo de 60, de modo que menos candidatos passem para a 2ª fase.

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A Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP remodelou o seu portal de relacionamentos para alunos e ex-alunos, o Feamais. O design é mais enxuto e os alunos e ex-alunos estão sendo convidados a se cadastrarem no novo portal para ter acesso a descontos em hotéis e assinaturas de revistas, acesso à biblioteca da FEA e informações sobre estágios e empregos. A inscrição é grátis no www.usp.br/feamais.

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Aprender a gerir um negócio de milhões, enquanto trabalha com pessoas inteligentes e dinâmicas. Esse é o objetivo do Programa de Trainees TECNISA, lançado nesta quarta-feira (dia 6). Em sua primeira edição, o programa é voltado às áreas de Engenharia, Finanças, Incorporação e Novos Negócios. Ao todo, estão disponíveis seis vagas. As inscrições poderão ser realizadas até 31 de agosto, pelos endereços http://rh.tecnisa.com.br e www.dreves.com.br.

O processo seletivo destina-se a universitários do penúltimo e último ano de Administração e Engenharia Civil, e para profissionais formados nesses cursos nos últimos dois anos. As etapas de seleção integram quatro fases: análise curricular, avaliação online, dinâmica de grupo e entrevistas finais.

Dentre os benefícios oferecidos estão vale refeição, assistência médica e odontológica, estacionamento e seguro de vida. Um dos diferenciais é a oportunidade de ser acompanhado por um coaching. Durante 18 meses o  jovem talento será submetido a uma variedade de experiências e aprendizados, desde o surgimento de um empreendimento abrangendo viabilidade, vendas, marketing e todos os aspectos relacionados ao ciclo de um produto imobiliário.

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A empresa de engenharia OAS está com inscrições abertas para o programa OAS Jovens, voltado a estudantes com nível superior concluído entre dezembro de 2007 e julho de 2011 em Engenharia Civil, Mecânica, Elétrica, Química, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Econômicas.

O OAS Jovens tem vagas para atuação e desenvolvimento nas obras da empresa em diversos Estados brasileiros, com possibilidade de futura atuação no exterior em países em que a empresa tem obras, como Haiti, Trinidad e Tobago, Chile, Argentina, Peru, Bolívia e Equador.

O processo seletivo será realizado, inicialmente, nas cidades de Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

Para mais informações, acesse o site www.oas.com.

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A Volkswagen do Brasil está recebendo inscrições para seu programa de trainee. Os candidatos devem se inscrever pela internet, no site www.focotalentos.com.br/volkswagentrainee2012, até o dia 14 de agosto. Serão oferecidas 23 vagas, sendo 17 para áreas técnicas (Desenvolvimento do Produto, Operações: Manufatura, Planejamento do Produto e Qualidade Assegurada) e 6 para áreas de suporte (Compras, Finanças, Recursos Humanos e Vendas & Marketing). Em sua terceira edição, o programa oferece o maior número de vagas de sua história.

O programa de trainee 2012 terá duração de 18 meses, com início em janeiro do próximo ano. O trainee atuará em uma área específica, informada durante o processo seletivo, sendo que a escolha é feita a partir da demanda interna, formação acadêmica e a área de atuação pretendida, especificada na ficha de inscrição. Após o programa, o trainee, que é um colaborador contratado desde o primeiro dia de atuação, assumirá posição de analista ou engenheiro, de acordo com sua área.

O programa não tem objetivo de preparar profissionais para assumirem cargos de gestão. A meta é desenvolver jovens que terão essa oportunidade dependendo do seu desempenho e oportunidades. Inicialmente, os trainees atuarão na fábrica Volkswagen Anchieta, em São Bernardo do Campo (SP), mas há possibilidade de serem remanejados para as outras unidades da empresa, em São Carlos (SP), Taubaté (SP) ou São José dos Pinhais (PR), dependendo da demanda interna.

Critérios de seleção e etapas

Para concorrer, o candidato deve ter, no máximo, dois anos de formado, inglês fluente, alemão desejável e disponibilidade para viagens. Experiência profissional e pós-graduação são diferenciais.

A primeira etapa do processo seletivo é de testes online de inglês, raciocínio lógico e atualidades, nos meses de agosto e setembro. As dinâmicas em grupo, redação e avaliações orais de inglês e alemão (o teste oral de alemão será realizado apenas com os candidatos que declararem conhecimento do idioma) também serão em setembro.

Em outubro e novembro, serão realizados o painel de negócios, testes de informática e entrevistas finais. Em novembro, também será feito o exame médico. Todas as etapas presenciais do processo seletivo serão realizadas no Estado de São Paulo. Em dezembro, os 23 candidatos aprovados farão uma visita à fábrica da Volkswagen em São Bernardo do Campo e test-drive com veículos da marca. A contratação será em janeiro de 2012.

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A TOTVS, empresa de desenvolvimento e comercialização de software de gestão empresarial integrada e de prestação de serviços relacionados, realiza hoje, em São Paulo, o 1º Encontro de Novos Talentos. O objetivo é identificar e selecionar talentos para a TOTVS Consulting, braço de consultoria em Gestão Empresarial e Tecnologia da companhia.

Podem participar do evento alunos que se formaram em 2008 até formandos de 2012, dos cursos de Engenharia, Economia, Administração e Sistemas de Informação.

Durante o encontro, marcado para as 18h30, haverá uma palestra para explicar tudo o que envolve o processo de consultoria relacionado com a TOTVS Consulting e os executivos da área farão uma apresentação sobre os principais ramos de negócios em que a TOTVS atua. Os que se interessarem pela área de Consulting da empresa e quiserem continuar no processo seletivo poderão fazer a primeira prova hoje mesmo.

Para participar do evento e do processo seletivo, a inscrição deve ser feita pelo e-mail danielle.shibayama@totvs.com.br. Os interessados devem encaminhar o currículo em anexo.

O evento será no auditório da TOTVS (Avenida Braz Leme, 1.717, São Paulo).

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Como parte do projeto de reposicionamento, a Penalty, que apresenta uma nova plataforma para segmento esportivo, ao lado da marca Stadium, ambas do Grupo Cambuci, realizam uma nova edição do Projeto Novos Talentos Cambuci para seleção de trainees de 2012. As inscrições poderão ser feitas entre 16 de maio e 23 de setembro de 2011.  O objetivo é agregar experiências para o trainee e a empresa, identificando potenciais profissionais que colaborem para o crescimento, fortalecimento e internacionalização das marcas.

No programa de trainees da Penalty e Stadium são aceitos profissionais formados a partir de julho de 2010 ou com graduação prevista até dezembro de 2011, preferencialmente nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia e Marketing. Como pré-requisitos, o candidato deve ter domínio da língua portuguesa, fluência em inglês e/ou espanhol (leitura, escrita e conversação), afinidade com sistemas de informação (TI) e disponibilidade para atuação em todas as regiões do Brasil, além da Argentina, Chile e Paraguai, países nos quais a empresa tem sede. A duração é de 12 a 24 meses. As inscrições podem ser feitas pelo site www.penalty.com.

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Os pedidos para isenção total e redução de 50% na taxa de inscrição para o Vestibular das Faculdades de Tecnologia (Fatecs) do Estado de São Paulo para o 2º semestre de 2011 terminam às 15 horas desta sexta-feira, 15 de abril.  Serão concedidas seis mil isenções.

Os candidatos podem pleitear os dois benefícios, desde que atendam aos requisitos determinados para cada finalidade. Neste caso, devem efetuar duas inscrições.

Os interessados devem preencher o formulário específico que está disponível no site www.vestibularfatec.com.br. Após o preenchimento do formulário, é preciso guardar o número do protocolo, que deverá constar do envelope que vai conter os documentos comprobatórios.

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