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A Ambev abriu ontem as inscrições para o programa Trainee Industrial, que devem ser feitas exclusivamente no site www.traineeambev.com.br.

Podem se inscrever profissionais que se formaram no fim do segundo semestre de 2011 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2013, nos cursos de Engenharia, Química, Farmácia, Agronomia, Biologia, Ciências da Alimentação, Biotecnologia e demais cursos relacionados.

Não há limites de vagas no processo seletivo. Na edição de 2012, mais de 20 mil candidatos se inscreveram e 20 foram selecionados.

A seleção tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passarão por testes online de português, inglês e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo (que ocorrerão em todo o País), entrevistas individuais, painel de negócios e painel final com os vice-presidentes e o presidente da Ambev. O treinamento começa em agosto deste ano e o salário inicial é de R$ 4.300 mais benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre outros.

O programa tem duração de 12  meses. Ao longo deste período, os selecionados passam por todas as áreas da companhia. Depois disso, os trainees são alocados em projetos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.

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A partir de hoje, 28 de março, está aberta a 4.ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees Universia e Trabalhando.com. Neste ano, o evento on-line pretende cadastrar cerca de 30 mil currículos, e oferecer mais de mil vagas entre estágios e trainees em grandes empresas como Cielo, HP, IBM e Leroy Merlin.

A iniciativa aproxima os estudantes e as companhias em uma única plataforma virtual, na qual os internautas terão acesso aos estandes das empresas. Neles, estão disponíveis diversas informações, como número de vagas, vídeos, depoimentos e fotos. Os jovens profissionais podem visitar todos os estandes e demonstrar interesse por quantas vagas desejar. As empresas participantes são: Accenture, AIG, Basf, Brasil Kirin, Cielo, HP, IBM, KPMG, Leroy Merlin, Múltiplus, Nielsen, Nube, Qualicorp, Riachuelo, Santander, Santander Universidades, Scania, Walmart e Whirlpool, além das apoiadoras Saraiva, IBTA, Mobly e Revista Emprego.
Essa é a quarta edição da feira. Em 2012, foram inscritos cerca de 20 mil currículos de estudantes em todo o Brasil. Destes, vários foram contratados pelas empresas participantes.

Para ter acesso à feira, basta acessar o www.feiravirtual.universia.com.br e fazer o cadastro. O evento fica no ar de 28 de março a 21 de abril.

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A tradicional feira de recrutamento para programas de estágio e trainee Talento, realizada pelo Núcleo das Empresas Juniores da Unicamp, será realizada nesta quinta-feira, 23, das 9h às 20h, no Ginásio Multidisciplinar da Unicamp. Empresas como Medley, Delloite, Itaú Unibanco, GE, Shell, Ambev, entre outras, estarão presentes na feira, que deverá ter mais de 500 vagas disponíveis.

Serão mais de 60 empresas participantes de diversas áreas, além de mais 30 palestras ao longo do dia. Não é necessário levar cópia do currículo. Basta entrar no site do evento www.talentounicamp.com.br e cadastrá-lo. As empresas têm acesso à base de dados e fazem a busca automática do que desejam naquele momento. Os outros currículos continuam no sistema, para todas as empresas participantes.

“O diferencial da Talento é ser um evento 100% organizado por empresários juniores da Unicamp, que, além de lidarem com a graduação, dedicam-se em tempo quase que integral à feira, para fazê-la a maior e melhor feira de recrutamento do estado”, diz Rachel Vieira, coordenadora da Talento 2012.

A Talento realizou um estudo para definir o perfil dos visitantes da feira nos últimos anos, para poder assimilar quem são aqueles que passam pelo evento, o que esperam da feira e quais suas expectativas em relação ao futuro profissional. Uma das notícias positivas foi a constatação do nível escolar, com a maioria de formados em universidades e faculdades, outros cursando pós-graduação e alguns ainda com mestrado ou MBA

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Já estão abertas as inscrições para o programa de trainee 2013 . Os interessados poderão se cadastrar no site  www.unilever.com.br/carreiras até o dia 27 de agosto. O programa oferece 25 vagas, com a possibilidade de abrir novas posições. Os candidatos selecionados passarão por etapas de testes virtuais e presenciais, como dinâmicas de grupo e entrevistas com os principais executivos da empresa.

No ano passado, foram mais de 47 mil inscritos para 32 aprovados. Na seleção 2013, pela primeira vez, a empresa dará um feedback formal para todos os candidatos que chegarem até as fases presenciais, mas não estiverem entre os profissionais que participarão do programa. Serão aproximadamente 150 jovens que terão a possibilidade de conversar com experts no tema, para entenderem porque não foram aprovados.

Segundo a empresa, ao final dos três anos de formação, todos os trainees devem estar prontos para assumir posições gerenciais na companhia. A proposta é que, a longo prazo, eles se tornem diretores. Atualmente 50% dos cargos de alta diretoria da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.

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Já estão abertas as inscrições para o programa de trainee 2013 da Ambev. Os interessados poderão se cadastrar no site www.traineeambev.com.br até o dia 10 de setembro. A empresa não informa o número de vagas oferecidas no processo seletivo.

Os aprovados na seleção começarão em janeiro de 2013 já como funcionários da companhia e participarão de um treinamento de dez meses para estarem preparados para exercer cargos  de coordenação e gerência após o  primeiro ano.

Poderão se inscrever jovens recém-formados ou que estão no último ano de formação nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Design, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Processo seletivo

O processo seletivo 2013 ganhou uma nova fase, o case interativo.  Funcionará assim: um gestor e um ex-trainee da companhia vão entrevistar o candidato em um bate-papo com voz e vídeo pela internet. O interessado deverá apresentar soluções para um problema proposto pela dupla. O objetivo é antecipar o contato do estudante com a empresa e reduzir os custos com deslocamento.

Antes do case interativo tem a etapa das provas online de inglês e raciocínio lógico, além de um questionário para analisar o perfil do candidato. Depois da nova etapa vêm: entrevistas individuais, que ocorrem por todo o País com a área de Gente e Gerentes da Ambev; painel de negócios – no qual desenvolvem um case –; provas presenciais de inglês; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

O programa

Segundo a Ambev, no período de dez meses os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas fábricas da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior.

* Atualizada às 19h30

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A giroflex-forma, empresa de móveis, assentos e soluções para espaços de trabalho, está com as inscrições abertas para seu programa de trainee. Universitários e jovens profissionais de todo o País têm agora até o dia 30 de agosto para participar.

A companhia abre suas portas para estudantes e recém-formados das áreas de arquitetura, engenharia, administração de empresas, economia, desenho industrial, design, comunicação e marketing, entre outras.

Os selecionados na primeira etapa, baseada na análise de currículo, farão testes de idiomas e raciocínio lógico online. Na sequência, haverá etapas presenciais, a serem agendadas em São Paulo. Os escolhidos na etapa final atuarão na sede da companhia, em Taboão da Serra (SP).

Os interessados deverão acessar o site www.giroflexforma.com.br.

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Universitários e jovens profissionais de todo o País têm até o dia 20 de julho para se inscrever no programa de trainee da Giroflex-forma. Com mais de 60 anos de história no Brasil, a companhia inicia uma nova etapa em sua trajetória, ao abrir suas portas para estudantes e recém-formados das áreas de arquitetura, engenharia, administração de empresas, economia, desenho industrial, design, comunicação, marketing, entre outras.

Os selecionados na primeira etapa, baseada na análise de currículo, farão testes de idiomas e raciocínio lógico online. Na sequência, haverá etapas presenciais, a serem agendadas em São Paulo. Os escolhidos na etapa final atuarão na sede da companhia, em Taboão da Serra (SP).

Os interessados deverão acessar o site da Giroflex-forma. Lá, encontrarão os pré-requisitos e todas as informações para inscrição no programa. Podem se inscrever universitários com formação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012.

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A InterCement, holding do Grupo Camargo Corrêa para os negócios de cimento, está selecionando engenheiros recém-formados para seu Programa Jovens Profissionais.
 
As vagas são direcionadas para profissionais formados entre julho de 2010 e julho de 2012, nos cursos de Engenharia Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica, Química, Elétrica, Produção e de Minas e Geologia.

Após o término do programa, que tem duração de 18 meses, os trainees poderão ser alocados em uma das unidades da InterCement, hoje localizadas nas cidades de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Minas Gerais.

As inscrições devem ser feitas até o próximo domingo, 27, pelo site http://jovensprofissionais.intercement.com/.

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A Reckitt Benckiser, empresa responsável por produtos como Veja, Vanish e Dettol, abriu inscrições para o Programa de Trainee 2012. Os interessados têm até 11 de junho para efetuar inscrição online.

Para participar é necessário que o candidato possua inglês fluente e seja graduado entre dezembro de 2009 e julho de 2012, em cursos nas áreas de Administração, Economia, Comunicação Social ou Engenharia, entre outros.
 
Os selecionados terão a oportunidade de trabalhar em Supply Chain, Vendas ou Marketing.

Inscrições e maiores informações sobre o programa no site: http://www.ciadetalentos.com.br/rb/.

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Estão abertas até 16 de maio as inscrições para o programa de trainee na rede de agências do Santander. O banco tem 188 vagas em 70 cidades de todas as regiões do País. Podem se inscrever estudantes e recém-formados dos cursos de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia e Marketing.

Os candidatos devem estar no último semestre ou serem formados há no máximo dois anos. Experiência na área de vendas será considerada um diferencial.

Os selecionados participarão de um programa de formação de quatro meses de duração, conduzido por especialistas do mercado financeiro e profissionais seniores do banco. Após este período, atuarão como gerentes de relacionamento, especializados no atendimento de clientes Pessoa Jurídica com faturamento de até R$ 1 milhão por ano.

As inscrições devem ser feitas no site www.vivatalentos.com.br/traineeredesantander.

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