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A Ambev abriu ontem as inscrições para o programa Trainee Industrial, que devem ser feitas exclusivamente no site www.traineeambev.com.br.

Podem se inscrever profissionais que se formaram no fim do segundo semestre de 2011 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2013, nos cursos de Engenharia, Química, Farmácia, Agronomia, Biologia, Ciências da Alimentação, Biotecnologia e demais cursos relacionados.

Não há limites de vagas no processo seletivo. Na edição de 2012, mais de 20 mil candidatos se inscreveram e 20 foram selecionados.

A seleção tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passarão por testes online de português, inglês e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo (que ocorrerão em todo o País), entrevistas individuais, painel de negócios e painel final com os vice-presidentes e o presidente da Ambev. O treinamento começa em agosto deste ano e o salário inicial é de R$ 4.300 mais benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre outros.

O programa tem duração de 12  meses. Ao longo deste período, os selecionados passam por todas as áreas da companhia. Depois disso, os trainees são alocados em projetos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.

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A PUC-SP firmou parceria para que os alunos da graduação possam estagiar na Host Broadcast Services, emissora oficial da Copa do Mundo de 2014, durante o evento esportivo. A universidade é a única instituição de ensino do Estado incluída no programa de estágio da HBS. Mais informações devem ser divulgadas em breve no site www.pucsp.br.

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A rede de colaboração universitária Universia Brasil lança no próximo dia 13 de agosto, juntamente com a comunidade virtual de trabalho Trabalhando.com, 3ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees Universia. O objetivo do evento é reunir empresas e estudantes em uma única plataforma online e que universitários possam conhecer as grande empresas para tentar vaga em alguma delas. Durante a feira, os internautas poderão acessar estandes virtuais das empresas que terão informações como vagas disponíveis, além de vídeos e depoimentos e fotos.

Entre as empresas participantes estão  HP, Accenture, HR Block, CSU, Editora Abril, Peugeot, Suzano e Garoto, entre outras. Por meio do cadastro, o universitário inscreve seu currículo e pode visitar os estandes, monstrando seu interesse nas vagas que desejar.

“Na feira de estágios e trainees os estudantes têm a vantagem de encontrar vagas e informações de diversas empresas em um único ambiente, sem sair de casa. Diferente de um portal de empregos, as informações vão muito além da descrição da vaga, há uma gama de informações que auxiliam esses futuros profissionais a escolher em qual empresa gostariam de trabalhar. Já para as empresas, é possível ter acesso a currículos de alunos das principais universidades brasileiras, já que a Universia Brasil é uma rede com relacionamento com mais 270 universidades conveniadas”, diz Ricardo Fasti, diretor geral da Universia Brasil. Para ter acesso à feira, basta acessar o link feiravirtual.universia.com.br e fazer o cadastro. O evento fica no ar de 13 a 31 de agosto.

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Já estão abertas as inscrições para o programa de trainee 2013 . Os interessados poderão se cadastrar no site  www.unilever.com.br/carreiras até o dia 27 de agosto. O programa oferece 25 vagas, com a possibilidade de abrir novas posições. Os candidatos selecionados passarão por etapas de testes virtuais e presenciais, como dinâmicas de grupo e entrevistas com os principais executivos da empresa.

No ano passado, foram mais de 47 mil inscritos para 32 aprovados. Na seleção 2013, pela primeira vez, a empresa dará um feedback formal para todos os candidatos que chegarem até as fases presenciais, mas não estiverem entre os profissionais que participarão do programa. Serão aproximadamente 150 jovens que terão a possibilidade de conversar com experts no tema, para entenderem porque não foram aprovados.

Segundo a empresa, ao final dos três anos de formação, todos os trainees devem estar prontos para assumir posições gerenciais na companhia. A proposta é que, a longo prazo, eles se tornem diretores. Atualmente 50% dos cargos de alta diretoria da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.

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Já estão abertas as inscrições para o programa de trainee 2013 da Ambev. Os interessados poderão se cadastrar no site www.traineeambev.com.br até o dia 10 de setembro. A empresa não informa o número de vagas oferecidas no processo seletivo.

Os aprovados na seleção começarão em janeiro de 2013 já como funcionários da companhia e participarão de um treinamento de dez meses para estarem preparados para exercer cargos  de coordenação e gerência após o  primeiro ano.

Poderão se inscrever jovens recém-formados ou que estão no último ano de formação nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Design, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Processo seletivo

O processo seletivo 2013 ganhou uma nova fase, o case interativo.  Funcionará assim: um gestor e um ex-trainee da companhia vão entrevistar o candidato em um bate-papo com voz e vídeo pela internet. O interessado deverá apresentar soluções para um problema proposto pela dupla. O objetivo é antecipar o contato do estudante com a empresa e reduzir os custos com deslocamento.

Antes do case interativo tem a etapa das provas online de inglês e raciocínio lógico, além de um questionário para analisar o perfil do candidato. Depois da nova etapa vêm: entrevistas individuais, que ocorrem por todo o País com a área de Gente e Gerentes da Ambev; painel de negócios – no qual desenvolvem um case –; provas presenciais de inglês; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

O programa

Segundo a Ambev, no período de dez meses os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas fábricas da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior.

* Atualizada às 19h30

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A giroflex-forma, empresa de móveis, assentos e soluções para espaços de trabalho, está com as inscrições abertas para seu programa de trainee. Universitários e jovens profissionais de todo o País têm agora até o dia 30 de agosto para participar.

A companhia abre suas portas para estudantes e recém-formados das áreas de arquitetura, engenharia, administração de empresas, economia, desenho industrial, design, comunicação e marketing, entre outras.

Os selecionados na primeira etapa, baseada na análise de currículo, farão testes de idiomas e raciocínio lógico online. Na sequência, haverá etapas presenciais, a serem agendadas em São Paulo. Os escolhidos na etapa final atuarão na sede da companhia, em Taboão da Serra (SP).

Os interessados deverão acessar o site www.giroflexforma.com.br.

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Universitários e jovens profissionais de todo o País têm até o dia 20 de julho para se inscrever no programa de trainee da Giroflex-forma. Com mais de 60 anos de história no Brasil, a companhia inicia uma nova etapa em sua trajetória, ao abrir suas portas para estudantes e recém-formados das áreas de arquitetura, engenharia, administração de empresas, economia, desenho industrial, design, comunicação, marketing, entre outras.

Os selecionados na primeira etapa, baseada na análise de currículo, farão testes de idiomas e raciocínio lógico online. Na sequência, haverá etapas presenciais, a serem agendadas em São Paulo. Os escolhidos na etapa final atuarão na sede da companhia, em Taboão da Serra (SP).

Os interessados deverão acessar o site da Giroflex-forma. Lá, encontrarão os pré-requisitos e todas as informações para inscrição no programa. Podem se inscrever universitários com formação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012.

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A Bematech, líder em soluções de tecnologia para o varejo e setor hoteleiro, abre as inscrições para o seu Programa de Trainee 2012. As oportunidades são para atuar em Curitiba, São Paulo e Rio de Janeiro. Não há preferência por formação, porém os candidatos devem ter perfil executivo, experiência anterior e estar cursando ou já ter concluído curso de pós-graduação.

Com duração de 12 meses, o objetivo do Programa de Trainee da Bematech é desenvolver jovens para assumirem posições de liderança na companhia. O ideal é buscar um corpo de colaboradores que, além de bastante qualificado, esteja comprometido com uma visão de longo prazo. Atualmente, a empresa conta com alto índice de aproveitamento interno de talentos.

O processo seletivo é composto pelas etapas de inscrição; teste comportamental e técnico online; dinâmica de grupo; desafio em grupo; entrevistas individuais e admissão. Os interessados devem efetuar as inscrições pelo site www.bematech.com.br, até o dia 15 de julho.

Os jovens selecionados ingressarão na companhia a partir de agosto. A empresa oferece remuneração compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, vale-refeição e participação nos resultados.

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A InterCement, holding do Grupo Camargo Corrêa para os negócios de cimento, está selecionando engenheiros recém-formados para seu Programa Jovens Profissionais.
 
As vagas são direcionadas para profissionais formados entre julho de 2010 e julho de 2012, nos cursos de Engenharia Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica, Química, Elétrica, Produção e de Minas e Geologia.

Após o término do programa, que tem duração de 18 meses, os trainees poderão ser alocados em uma das unidades da InterCement, hoje localizadas nas cidades de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Minas Gerais.

As inscrições devem ser feitas até o próximo domingo, 27, pelo site http://jovensprofissionais.intercement.com/.

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A Reckitt Benckiser, empresa responsável por produtos como Veja, Vanish e Dettol, abriu inscrições para o Programa de Trainee 2012. Os interessados têm até 11 de junho para efetuar inscrição online.

Para participar é necessário que o candidato possua inglês fluente e seja graduado entre dezembro de 2009 e julho de 2012, em cursos nas áreas de Administração, Economia, Comunicação Social ou Engenharia, entre outros.
 
Os selecionados terão a oportunidade de trabalhar em Supply Chain, Vendas ou Marketing.

Inscrições e maiores informações sobre o programa no site: http://www.ciadetalentos.com.br/rb/.

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