Salários sobem mais nas microempresas

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Os salários nas micro e pequenas empresas subiram mais do que os pagos nas médias e grandes companhias, de 2000 a 2010. Os funcionários de empreendimentos de menor porte tiveram reajuste acumulado de 14,3% no período, número três vezes maior que os 4,3% dos trabalhadores de empresas de médio e grande porte, já descontada a inflação.

Nas micro e pequenas empresas, a média salarial passou de R$ 961 para R$ 1.099 de em dez anos. No mesmo período, nas médias e grandes, a remuneração foi de R$ 1.711 para R$ 1.786. Apesar de as primeiras pagarem menos, a diferença para as grandes diminuiu.

As informações constam no Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa, divulgado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) ontem.

Segundo o presidente do Sebrae, Luiz Barretto, as políticas de valorização do salário mínimo são fundamentais para a remuneração paga pelas micro e pequenas, já que 81,4% dos trabalhadores do setor ganham até dois mínimos, sendo que 37,3% recebem até R$ 545.

Por isso, a tendência verificada tende a se manter no próximo ano, por conta do aumento de 14% em 1º de janeiro para o piso salarial. “O aumento expressivo do mínimo vai ter forte impacto nas micro e pequenas empresas”, diz Barretto.

De 2000 a 2010, o salário mínimo subiu 261%, de R$ 151 para R$ 510 (valor vigente no ano passado).

Outro fator que contribuiu para o resultado foi o aumento do número de negócios que, em 2000, eram 4,2 milhões de empreendimentos. Dez anos mais tarde, o País passou a ter 6,1 micro e pequenos negócios (45,2% a mais), o que corresponde a 99% das empresas nacionais. “Os dados contrariam a tese de que as micro e pequenas empresas eram um mal necessário”, afirma o diretor do Dieese, Clemente Ganz Lúcio, sobre os 14,7 milhões de postos formais criados – 52% dos empregos no setor privado.

No comércio, 51,5% das empresas são micro e pequenas.