Pesquisa: falta de mão de obra é maior desafio

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A escassez de talentos é a principal preocupação dos dirigentes de empresas do País nos próximos cinco anos, aponta pesquisa da consultoria da IBM. Segundo o levantamento, o temor da falta de mão de obra é maior entre diretores executivos e diretores gerais — os chamados CEOs — do Brasil do que no resto do mundo: o “fator RH” foi citado por 71% dos brasileiros, contra 58% da média mundial.

Para Ricardo Gomez, diretor da consultoria da IBM para América Latina, a falta de profissionais qualificados é consequência da forte expansão da economia brasileira e do aumento de sua importância relativa para o mundo: “Há dificuldade de se preencher vagas, e a competição pelos mais qualificados se acirrará. Por isso, profissionais brasileiros que estavam no exterior já fazem o caminho de volta.”

Gomez afirma também que o CEO brasileiro ainda não tem as ferramentas para ter uma atuação predominantemente estratégica. “Eles têm de descer para o nível operacional”, frisa. A pesquisa mostra que 77% dos executivos ouvidos no País ainda se preocupam com a melhoria de processos das companhias — na média mundial, o índice é de 67%. “Isso mostra que não basta o bom profissional. É preciso que se tenha a tecnologia e a inteligência de negócios para permitir que ele faça o seu trabalho.”

Otimismo
Graças ao crescimento econômico, o diretor da consultoria diz que os CEOs brasileiros se mostram mais otimistas sobre as perspectivas de seus negócios do que a amostra geral. No Brasil, 41% dos executivos citaram incerteza com o mercado, enquanto no resto do mundo a média foi de 65%. “Os executivos brasileiros já se descolaram dessa onda de pessimismo em 2009. A ascensão da classe C, a queda da taxa de juros e o mercado interno muito sólido permitiram que as empresas que dependem basicamente do consumo brasileiro passassem pela crise olimpicamente”, afirma Gomez.